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“开始了”
“考核开始了。”
“我怎么比他们还激动”
“作为新员工的我，大开眼界啊，居然还有这种考核。”
“钱主管，一定要为我们小组争气”
“贺主管，加油加油”
“赵主管，务必拿下考核第一。”
“”
新媒体大部，坐在公司看内部直播的员工都变得激动起来。
基本上所有人都在支持自己的主管。
希望自己的主管能够在这次考核中大展风采。
毕竟这可是整个新媒体大部的大事，如果自己的主管可以脱颖而出，那么他们作为员工也脸上有光。
只有1部9组的员工，大家表情复杂看着镜头里年轻得过分的王有鱼，没有人发表言论。
考核现场。
一众主管在进入考核大厅后。
所有人按照桌子上摆放的名字牌，规规矩矩坐好。
109名主管，全部到场，无人缺席。
在最前面。
坐着足足十几个考官。
居中一名西装男子大约四十多岁，介绍牌上写着：新媒体人力资源总监高文龙。
左边是一个短发女性，介绍牌字：新媒体运营总监何虹。
右边为一个三十来岁的青年，介绍牌字：新媒体人事经理宋海旭。
只有这三人有介绍牌名字，其他的考官没有身份介绍，估计只是过来监考而已。不过从他们的气度来看，恐怕职位至少都是经理。甚至还有几人，王有鱼隐约记得在公司介绍手册上看到过，应该不是总裁也是副总裁级别。
可以说，这一次的主管大考核，新媒体大部的高层几乎是倾巢出动了。
由此可见公司对此事的重视。
王有鱼只认识宋海旭。
其他人则一概没见过。
现场一片寂静。
人力总监高文龙环顾一周，微笑道：“各位都是飞羽传媒的精英，希望大家在接下来的考核中都能有优秀的表现，将你们的才华和能力彻彻底底展示出来，成功通过考核。这里我先声明几点，请大家务必记住：
第一：考核过程中严禁任何形式的作弊，一经发现，立即开除。
第二：所有人的考核成绩，都会由我们15名考官打分。及格分为60分。达不到及格分的人将会做降职处理，表现极差的甚至会劝退出公司。
第三：表现最优秀的人，将会根据公司规章制度，给予相对于的奖励。
第四：本次考核面向整个新媒体大部直播，若有人发现任何问题，可以及时向我们反应。
现在，我宣布：考核正式开始”
直截了当。
爽快干脆。
不愧是高层人物。
众人听得心中凛然。
高文龙继续道：“今天我们考核的是你们的个人能力，并且考核总共分为两轮。在新媒体大部，每一名主管既要有编导才能、也要有编剧本领，甚至还有指导员工们文案创意的能力。而这些方方面面的能力都可以汇聚为一句话，那就是：深厚的文字功底。所以在第一轮考核中，我们将会在现场给大家出一道题目，给你们三十分钟的时间创作出一篇文章来。届时，我们将会根据文章的优劣程度，逐一进行打分。”
众人点点头，表示明白。
王有鱼同样露出认可的表情。
文字功底，的确是衡量新媒体主管能力的一个最重要标准。
只是三十分钟的时间稍稍有些短啊，又是临场发挥。
看来这一场考核，各自要出真本事了。
高文龙继续道：“能够进入飞羽传媒的每一个人，身上都有着许多优秀的品质。但到底哪种品质最重要有人说是才华、有人说是荣誉、有人说是机敏。但在我看来，诚信才是一个人最重要的品质。在华夏，诚信是中华民族引以为豪的美德。我们做任何事情，都不能丢了诚信。你们能否担当得起主管职责，诚信也是最重要的考核标准之一。所以现在就请你们以诚信为题，写一篇文章。”
哗
现场几人一下变得躁动。